随着互联网的发展，我们人力资源管理工作进入了eHR时代。所谓eHR，是指人力资源管理电子信息化，这已经不是一个新名称，通俗地说，就是人力资源管理信息化或自动化。 但是随着移动互联网的发展，很多电商按赖不住了，说好与时俱进的人力资源管理怎么能止步不前？据悉，很多企业在做人力资源转型，我一开始认为，eHR信息自动化是明显该普及的，不值一提，还有很多企业打着转型的口号，大肆宣扬工作。还有多少企业在守旧，就有多少企业被淘汰，伪与时俱进逃不过现实的考验。还处在eHR层面的企业要注意了，没有进入eHR的企业更应该注意，看完这篇文章一定要回去告诉你们的老板：人力资源管理进入新纪元：eHR+APP让你的人力资源管理工作无孔不入，提升每一个员工工作效率，管理更加规范科学。   以前写的关于人力资源文章“人力资源新知：伯乐是怎样炼成的”、“弱势后勤hr如何走向战略”和“企业文化建设为何重要？得人心者得天下”如果说是技能技巧和思想上的，今天我在送你一把人力资源管理工具：eHR+APP，让你灵魂与肉体结合。   一、首选说说eHR的优势   1.自动智能取代了人工操作   eHR可以通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外部协助以及服务共享等信息化手段，使人力资源管理达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的效果。   2.无纸化办公   通过电脑处理员工信息、入离职办理、升降职签批、工资绩效系统自动处理、打卡请假申请等等，无需纸张，无需辨别各种字体，一键操作。   3.畅通信息传递   eHR通过网络使管理的触角快速地延伸到了每一位员工的身边，让你们的签字、审批更加神速。还可以迅速、有效的收集各种信息，加强内部的信息沟通、反馈。内部信息沟通，不依赖其他软件，保障安全。   4.降低管理成本   设备和办公品以及人工都有较大的降低。无纸化办公后，扫描仪、打印机等办公品使用次数降低，寿命拉长，以及节约部分人工成本。   5.技术促进变革   传统的人力资源管理中，人力资源工作往往花费大量的时间、精力在日常事务上，被繁琐的日常工作所束缚，无暇顾及更为重要的战略性工作。eHR解放了人力资源的“双手和大脑”，日常事务上的工作可以由电子化系统完成， HR们真正的工作重心可以放在服务员工、支持公司管理层的战略，真正的把人力资源管理做成一种资源，一种管理。   6.员工自助服务   员工可以根据自己想了解或想办理的事情，登录系统自己申请完成。如查询社保购买情况、工资、绩效考核结果等，或者办理离职申请，参与会议，视频培训学习等。   二、其次说说APP的优势   1.普及度广   你们公司有多少人用自能手机，你的信息传递就有多广。只要让员工下载手机APP后，用工号注册一个实名制的员工账号，便可以实现同步eHR相同功能，对！以上功能全都有。   2.提醒跟踪性强   电脑需要开机后，打开系统才知道需要处理的事项，而且有的系统还没提醒功能，只能打开去查找。你的手机可以24小时开机，有处理事项可以像微信一样有提示，你还会落下工作吗？   3.反应速度快   对点信息传递，只要收到信息（提示），便可以掏出手机进行工作，如果没反馈，事情很急的情况下你还可以致电请求手机登陆处理。只要手机有网，就可以进行办公。早上起来，或在高尔夫球场只要一个手机，或有灵感瞬间，随时给全公司安排工作。   4.APP招聘   手机APP招聘，利用高效的反应速度，随时随地投递简历，随时随地筛选中意人才，可以马上进行视频沟通，这是APP，不是电脑，不需要开机。   5.APP培训   现场集中培训很难实施的情况下，视频会议诞生了，效果和灵活性远远不够，手机APP能够随时进行会议、培训。你还可以通过手机摄像头看清每一个人是否认真听讲，通过课件演示，可以进行随时随地互动沟通。一个手机有屏幕，有话筒，有听筒，还有摄像头，对有些行业来说是方便至极的事情。   6.便捷性无可挑剔   不论你是周末，还是外出手机APP办公的方便不用质疑，有些时候我们只需要签一个字，还要找网络，打开电脑，登陆系统，处理，关机，没有笔记本反而不能办理，一下子耽搁至少几分钟时间，要是你正在走路呢？或者和家人团聚呢？影响自己和家人心情。手机办公可不一样，接地气、实用。   三、最后说说eHR+APP的优势   1.增强执行力   传统的信息传递，不论是文件、简讯、口头还是电话，都是单方向的，意思传达不详细，接受时间、理解都受到影响，并且不能有效反馈。eHR+APP可以图文声并茂，并且是一对多的有效信息传递方式，如是声音信息，不执行就要受到处罚，每个人都一样的，不会存在误差，大家都收到信息并回复，都认可且在执行，一个人不做他就不好意思交差，有疑问可以马上提出，而且远在千里之外的人收到后就可以及时执行，执行力自然就提升。   2.提高工作效率   单独eHR提升的工作效率，在加上APP提升的工作效率，把两个放一块，几乎就是“即时通”。没有信息传达不到位的，没有太多复杂的流程，没有不好操作的设备，24小时待机。我离不开手机了，说以我24小时都在工作，在玩手机时就工作了，你呢？   3.管理更科学   系统的流程设定好，到了时间提醒你该做的工作，科学高效的分析数据，减少人工失误。举一个智能处理信息逻辑案例：   通过其他渠道关注公司，通过电脑或者手机递投简历，系统自动筛选硬性条件符合的，合格的进行打分，自动通知招聘专员，招聘专员可以打开手机APP或者电脑eHR进行查阅，可以统一发面试函，也可以针对个别人才发出即时视频面试进行沟通。面试通过，简历自动进入员工档案库，开始自动建档，不合格进入各级人才库备用。合格者网上或者手机填写个人资料，建立员工账号，进入试用期，每个月将自动发出试用期工作总结流程单，个人提交后，自动转接下一签批人（电脑（手机）有提示），直至反回人力资源部，转正流程发起层序也一样。系统将记录每一个员工的详细培训情况（包括自主eHR上学习的视频课程等）、奖惩情况、年度考核、业绩情况、参与活动情况、升降职、才艺等。在进行员工处理，如升值、离职等情况，系统自动弹出相关信息，帮组我们判断提供依据。员工可以通过电脑或手机自行查阅薪资、社保、公司制度等，自行办理在线学习、转正申请、竞品申请、活动报名、参加培训、离职申请等。如：员工离职，员工用手机或电脑登陆，发出离职申请，各级签批（员工发起，申请直接到主管处，主管处电脑（手机）有提示，主管签批后自动到部门主管处电脑（手机）有提示，自动逐层签批），系统自动计算：薪酬、借款、培训服务期限等，最后人力资源部发起离职手续，注销公司管理系统账号。   电脑手机互动，让两者的优势结合起来，不管是信息处理上，还是便捷工作上，都是无可挑剔的。移动互联网时代的到来，让我们的工作增加便利。   我这里就不想说那些只能当着数据库的eHR系统，没有任何效率和实用性，希望在移动互联网不要发展成这样。eHR+APP模式不仅限于人力资源管理，对业务和财务等都是方便、高效的。如果一个公司研发一套PC+APP系统，大集成信息处理，未来的整个天下就他的了。   还处在传统的人力资源管理的企业，停留在eHR层面的企业，你们赞同互联网和移动互联网的双网结合办公吗？   本文为中人网原创文章，为保护原创作者版权，转载请注明出处及作者。

作者：佚名
文章来源：中人网

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