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组织管理

组织机构设计和变动管理提供了组织机构管理的核心功能。企业可以根据需要在此对企业内部的组织结构进行设计。系统提供了多维的组织管理功能，企业不仅仅可以利用行政维度进行组织结构的设计，还可以根据其他的维度（比如产品维度，业务维度或者工会组织架构维度等）对组织结构进行设计和管理。可以添加一个组织单元，并分配到某一个维度上的某个接点上。系统软件提供了图形化的组织结构图浏览模式，方便用户从多角度、多维度浏览现有的组织架构。并且通过组织架构图可透析关联到每个组织负责人的相关信息以及每个组织下属的人员名单与人员的详细信息，方便企业管理者通过组织架构图直观管控企业组织及人员信息。

人事管理

三丰软件战略人力资源系统的人事管理模块功能是基于管理各个职位上的各类人员完整信息，实现对每个员工信息的统一检索和管理功能。用户可以自定义查找条件设定不同统计口径的员工名册，并可以实现随意排序，对于常用查询提供保存功能，方便下次调用。主要包括员工的自然信息、履历、社会关系、学历等基础信息的管理。管理员工信息的一项基本要求是提供可以根据企业发展需要随时变化的信息项目和信息集合，允许用户根据需要改变（添加或者删除）某个信息集合中的项目，或者添加或者删除一个信息的集合。此外，一些基于系统可用性的考虑提供的便捷的功能也是方便信息管理的主要内容。

考勤管理

考勤管理是企业事业单位通过感应卡、指纹、人脸或手机移动打卡等考勤打卡方式对员工的日常出勤进行考察管理的一种管理制度，包括是否有迟到早退，有无旷工、请假、出差、调休等。考勤是企业对员工日常行为管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。

薪酬福利

薪资管理模块功能，帮助企业财务部门摆脱以往繁琐的计算器操作，所有工资计算都是由系统自动换算统计出来，根据人事、考勤所对应的薪资参数及工资计算的相关项目得出最终员工的工资总数。其中的项目涉及到员工的基本工资、加班工资、奖金、罚款、请假、休假等许多相关的方面。只要查看各项工资报表便可以安全发放员工工资，提高工作效率，节省劳动力，避免错误，精确率百分之百。

招聘管理

招聘管理属于人力资源管理中战术布局的内容，战术布局是根据公司未来面临的外部人力资源供求的预测，以及公司的发展对人力资源的需求量的空缺，根据预测的结果及实际用人空缺制定的具体招聘方案。至于具体哪些部门、哪些岗位存在空缺，则需由各部门主管提出职位空缺的用工申请，并由人力资源部进行仔细严格的审批，如果没有比较严格的审查，或是形式上设立这个审查而实质上根本不起作用，那么就极有可能导致公司整体的人口膨胀。因此，严格的职位申请与审批是有效的人力规划以及有效的人力资源利用与配置的基础。再落实到招聘计划的安排、招聘活动的举行、应聘简历的收集、招聘在线考试及结构化的面试等一系列非常细节的招聘体系的组建，为企业选择到合适的人才，配合企业战略的发展。

学习培训

员工培训是指企业各职能部门组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，其目标是使员工不断的更新知识，开拓技能，改进员工的动机、态度和行为，是企业适应新的要求，更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务，从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。企业对员工培训，作为直接提高经营管理者能力水平和员工技能，为企业提供新的工作思路、知识、信息、技能，增长员工才干和敬业、创新精神的根本途径和极好方式，是最为重要的人力资源开发，是比物质资本投资更重要的人力资本投资。

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